劳务外包一般按照预先确定的劳务单价和劳务外包单位完成的工作量结算，合同标的物一般为“物”。劳务派遣一般以派遣时间和费用标准为基础，费用按照约定的派遣人数结算。合同对象一般是“人”，换句话说，在劳务外包下，雇主购买“劳动力”，而在劳务派遣下，雇主购买“劳动力”。

　　劳动外包适用《合同法》。发包单位和承包人应根据双方的合同承担权利和义务。发包单位基本不对承包人的员工承担责任。劳务派遣中，对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。 《劳动合同法》修正案将于2013年7月1日生效。《劳动合同法》修正案不仅要求劳务派遣实行同工同酬，而且明确解释了“临时性、辅助性和替代性”，规定严格控制劳务派遣数量，加大对相应违法行为的处罚力度。为了解决这个问题，企业必然会“有政策和对策”但是你需要经济补偿。

　　无论是在建筑工地，还是在其他需要大量人力的工程，这种包工的方式屡见不鲜，而且对于承包方与被承包者都是有好处的，把自己不专业的工程分包出来，交给专业的来做，大家实现双贏。

　　劳务外包服务需要什么资质?

　　提供劳务外包服务，需要劳务派遣业务许可证。如果是人事外包，需要人力资源服务许可证。如果是项目外包，企业的营业执照必须包括经营范围。

　　专业分包和劳务分包的区别根据《合同法》和《建筑法》的相关规定，建设项目的发包人可以将建设项目的勘察、设计、施工和设备采购外包给一个总承包商，或者将建设项目的勘察、设计、施工和设备采购中的一项或多项外包给一个总承包商。

　　注意：

　　承包商应具有相应的劳动合同资格，就业资格和安全生产条件。一般来说，具有合同资格的法人实体在实践中已经通过了行政机关的安全生产检查。企业应当在单位资格认定有效期内注意合同的有效期限。行政机关取消承包商的任职资格后，企业应当及时解除劳动外包合同。

　　施工外包合同应按时足额支付工程价款。根据中国建筑法的规定，用人单位应当在实际施工单位的范围内承担工程未付的价款。因此，企业应当按照工程外包合同的规定，按时足额向承包商支付工程款，否则，如果实际的建筑承包商受到损害，可以将用人单位列为被告，用人单位应当承担。相应的赔偿责任。

　　签订合同时，应约定由承包商对作业现场进行必要的安全防护，并由承包商自行准备操作所需的设施和安全防护设备。